jacques halbronn Psychosociologie/topologie. Domaine de compétence. Dialectique avec l'Astrologie Septénale.

jacques halbronn Psychosociologie/topologie. Domaine de compétence. Dialectique avec l'Astrologie Septénale. Par psychotopologie - ce qui renvoie aux topiques sensorielles dont nous avons déjà traité à maintes reprises - il s'agit de déterminer les limites de nos compétences et donc de reconnaitre celles d'autrui qui nous manquent. On s'intéressera ici à l'usage du "moi je", et des cas où le subjectif peut devenir objectif, ce qui correspond à notre domaine de compétence. En ce sens, notre étude vient compléter celle qualifiée de "principe de Peter"? On est ici dans le domaine du spatial, de la géographie des aptitudes ce qui vient compléter nos travaux en cyclologie (astrologie septénale) dans le domaine du temporel. Il s'agit de déterminer quel est notre domaine de compétence et par voie de conséquence d'incompétence, celui où notre parole peut faire autorité et ne pas etre qualifiée de "subjective" . Dans quel domaine a-t-on le droit de décréter une vérité, a-t-on accés à une véritable connaissance et dans quel domaine, ce n'est pas le cas, Il ne s'agit pas ici de psychogénése, de changement de mentalité avec l'âge mais bien d'un clivage structurel, notamment applicable au sexe masculin et féminin. sur le web "Le principe de Peter (appelé parfois « syndrome de la promotion Focus ») est une loi empirique[] (issue de faits expérimentaux, ou validée par l'expérience) relative aux organisations hiérarchiques proposée en 1969 par Laurence J. Peter et Raymond Hull dans leur ouvrage The Peter Principle (traduction française Le Principe de Peter, 1970[3]). Selon ce principe, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ». Au cours de sa carrière, un employé compétent va en effet être promu à des responsabilités toujours plus élevées, jusqu'à arriver à un poste pour lequel il n'a pas les compétences requises" Selon nous, seuls les leaders de première grandeur - homme ou femmes - sont impactables par le cycle de Saturne. Ils sont distingués en phase Din "(phase de jugement) et sont impuissants, mal inspirés, en phase Hessed (phase de grâce) Nous en donnerons de nombreux exemples dans une prochaine étude consacrée à Golda Meir (Guerre de Kipour 1973), Margaret Thatcher (mise à l'écart), Emmanuel Macron (dissolution de 2024). La Roche Tarpéienne est près du Capitole. JHB 30 mai 2025